Send Thank You Notes to Each Interviewer

“Jobseeker FAQs on Thank You notes”

Career advisers tell jobseekers to send a thank you note after an interview.  To address the most frequently asked questions on how and what to send in a thank you note, here are some give aways.

Won't the employer think that an applicant is desperate and a sissy applicant if he sends a thank–you letter?

Of course not.  Rarely does an employer not pleased to receive a thank–you letter.  It is considered as a common way of showing politeness, a gesture of courtesy, one way to outshine the rest of the interviewees, and a way to keep your name upfront.

Will it not jeopardize the possibility of getting the job?

Not in most cases, but it could in some point of time.  So why take the chance? (so they ask)  The answer: Most bosses wavers between the last two most promising applicants, a student and experienced officer for example, after the final interview for a certain position.  But when the boss gets a thank–you letter from the student, it made all the difference.  Because of that simple well mannered gesture, the student lands on the job.

Can it be handwritten or should it be typewritten?

Actually, it does not matter.  What's important is the thought of doing it.  It must be tailored to your prospective company and the officer who made the interview.  Thus, respect is further established.  However, if the company, interviewer or the position being applied calls for a formal business letter, then do so.  Mostly, a handwritten note is okay if the interviewer and the applicant have built rapport.  

Will it be okay to e–mail the thank you note?

First thoughts indicate that this is a big NO.  However, it depends on the company's culture.  If the people in the company use e–mail in all of their communication and correspondence, then it should be acceptable.  This will also apply if the company is into fast decision making when hiring applicants.  Always remember that even if e–mails fit in with the culture of the company, it's still a better idea to follow up the email with a hard copy of your thank you.

So you can just save yourself from trouble since “anything goes” right?

NO.  On the other side of the previous story, there are prospective applicants who were almost on the verge of being hired but suddenly hit the skids after sending in a sloppy, ill–fixed thank you letters, with many typographical errors and misspelled words.  A part of having a good communication skill is being able to write effectively and companies do not need employees who have to be taught simple writing skills.

Will a borrowed thank–you letter do?

Yes, borrowing is one thing.  But make sure to look at the basic structure of the letter.  Never plagiarize the whole letter as it may be applicable to the one person but not for the other.  Surely, there are employers who can distinguish a thank–you note that has been copied or not.

If it was a panel interview should thank you letters be sent to all interviewers?

Frankly, that's the best.  The same letter to each is as essential as making one for each.  All you have to do is edit some phrases for individuality in case the interviewers would bump in to each other and compare the notes they received.

How soon should a thank–you note be sent?

The golden rule is to send thank you notes within 24 hours after the interview.

Will it still be okay to mail the thank you note if the hiring decision will be made sooner than when the mailed thank you note is received?

Come to think of it, if the mail is too pre–historic for the hiring decision makers, then find a much speedy way: it can be via e–mail, fax, express delivery or personal delivery.  In fact, if you have hand delivered the thank you note, it can leave a great impression.

What if there's already an offer before even sending the thank you notes?

It's still better to send the thank you notes as this can be used to accept or decline the offer.  This could also be a confirmation of your agreement and/or understanding of the offer they have given (salary, benefits, other compensation, starting date, vacations, etc.), this way any discrepancies can be straightened out before even starting for the job.

Always find a way to make it as personalized as possible.  Try to think out of the box, you may even adapt what you have observed the interviewer has in the office during the interview.  Sending an article that you think the interviewer could be interested in is also another suggestion.

Whatever method you use, make it fast and professional. clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Try and Get Two Referrals for Each Contact

How to Get Referrals from Warm Contacts

You may find it hard to use networking to find a job if you can't rely on your warm contacts to give you the information you need.  At times, you would have to ask your warm contacts to refer you to at least two people that they know who will be able to give you the information you needed.

However, there are times that your warm contact, particularly those who don't know you well, may not readily provide you with the information.  Some of your warm contacts may feel reluctant about vouching for you to their other contacts.

Because of this, you may find it difficult to use your network.  To make networking and getting referrals an easy task for you, here are a few tips.

* Nurture your warm contacts.

Before you even need your warm contacts or before you even ask for help, keep in touch with your warm contacts.  You may send notes or greetings from time to time, call to “catch up” on them, invite them to lunch, be interested or help in their business or do anything just to cultivate your connection with them.

In this way, by the time you need help, they can remember you and can more readily give information about their other contacts that will be able to help you.

* Be polite.

Since you might not have close personal relationships with some of your valuable warm contacts, it is inappropriate to just give them a call and ask them for information about your field of interest.

Sometimes, sending a note in advance, or asking to meet them for lunch is a better way to ask for their help.

* Listen to them.

Most of the time, even if your warm contact knows little in the field where you are trying to find a job, they might offer you advice.  Be polite and interested in what they are saying.  Who knows, the information that they are giving may be valuable to you in the future.

There are times that your warm contacts may be telling you tips on what manner will work best when you talk to the persons to whom you are being referred.  Your warm contacts may also imply what qualities and qualifications the person is looking for.

* Ask for at least two referrals.

Before you ask for referrals, make sure that your warm contact had said everything that he or she can say about your field of interest.

Even if they know little about that field, it is impolite if you cut them short while they are speaking to ask if they know somebody who will be able to help you.

If they weren't able to refer you to at least one of their contacts, thoughtfully ask them why they couldn't do so.  They may give you answers that may include indirect comments or suggestions.  They may also indicate a lack of confidence in your work strategy.  If this is so, you may have to make follow ups with them to prove that you are indeed credible and match their requirements.

However, there are also times when they can't refer you to their contacts because they just don't know anybody who might have the information or might be interested in the product.  

In this case, ask them to keep their eyes open for opportunities that you might be interested in.  You can also leave with them copies of your resume. 

* Just ask for two referrals.

Two referrals are enough from each warm contact.  This is to have another option in case the first one didn't work out.  Asking for more than two referrals could be impolite as it can take much time from your warm contact.  Also, that will make your warm contact feel that you are relying mostly on him or her for your job search.  So, unless they volunteer the information, don't ask for more than 2 referrals.

* Contact referrals as soon as possible.

When your warm contacts give you referrals, there are times that they also call these people personally to give more information about you.  On the other hand, when you contact the people to whom you were referred, your referrals may call your warm contacts to verify the information or to ask more information about you.

Either way, you have to contact your referrals soon enough that these people can still remember their conversation with your warm contact, or your warm contact can still remember that you have talked.

At times, after your referrals were called by your warm contacts, they anticipate your call and even prepare questionnaires and exams for you to take.  Do not waste this opportunity by delaying follow–up on referrals.

Keeping these tips in mind will be able to help you in asking for good referrals from your warm contacts. clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Why You Should Concentrate on Small Organizations

“Why Small Organizations Mean Big Business”

In the  movie “You've Got Mail”, the sub–plot aside from the love angle is that the heroine (played by Meg Ryan)  was forced out of business when the big–time bookstore owner (played by Tom Hanks) moved into town. 

Meg's character owned a quaint little bookstore which she inherited from her mother. Although the prices of her books were a little steep, she makes up for it in service. She packs the books in a specialized bag, and she knows all of her customers by name.

Tom's character, on the other hand, moved into town to build a branch of a big chain–bookstore which offered discounted prices and a huge building, as compared to Meg's little bookshop on one corner of the town's streets.

In the end, Meg was forced out of business because her customers went to Tom's monstrous bookshop. 

Nowadays, this situation will not hold true anymore.

More and more small organizations are paving the way and giving big businesses a shot of their own medicine. 

In the movie, the reason why Meg Ryan was forced out of business is because she cannot profit anymore. Her prices are steep as compared to the other big business' discounted rates. 

Her only edge is that she gives personal service, she knows her customers by name and she has a very small staff, about 2 or 3 employees. 

As a small organization you may turn around and have these qualities as your edge to compete against the big sharks in business. 

Here are some tips on how you can hold your own against a big business: 

1. Small businesses have big competition.

This means that you need to know how to survive out there. 

No matter what nature of business you have, it is better to learn about the competition so that you will be able to survive.  

Here are some tips on how you can survive the big competition: 

>Keep your business alive. 

When it seems as if your cash flow is in a downward slope, keep a tight rein on your budget. 

Do not spend on unnecessary business purchases and always balance your books. 

If you are one to buy on impulse or if you are the type to listen to those who sweet–talk you into purchasing “necessary” items, control yourself. 

Get a second and third opinion if possible, as these impulsive buys may lead to the end of your small organization. 

>Do not be afraid to seek professional help. 

The fall of most small businesses start with decisions on problems which are not carefully analyzed. 

Although you think that you already have a contingency plan, make sure that you have foreseen the results of a certain business decision. 

In the long run, it is better to seek professional help rather than embark on a plan that could start the downfall of your business. 

>Keep your books straight.

The better option is for you to hire a professional outside accountant to figure the returns of your investment and handle the other financial aspects of your business.

>Take advantage of every free business counseling whenever available. 

This does not just help widen your knowledge, but it will also give you an idea of how other businesses are ran by small–scale owners. 

>Know exactly where your business is headed. 

In your day–to–day operation, make sure that you know where you want your company to be 5 or 10 years from now. 

Be always aware of the trends in the industry that you are in, practice good money management and learn how to recognize potential problems before they arise. 

2. Learn how to market your small organization. 

Marketing is not about trying to sell your products and services to everyone. 

It is about knowing who to market your products to. 

In marketing, it is good to remember these fast facts:

> Know about your customers.

>Communicate with your customers.

>Build a good and personalized relationship with your customers. 

This will be a great edge for you to have against the bigger companies. 

They might offer discounted prices but it is harder for them to keep track of customers on a more personal basis. 
 
>Do not stop the marketing process. 

As a small organization, you need to routinely review the markets that you need to pursue so that you can better reach out to your customers. 

Remember, small organizations are big businesses these days so do not be afraid to work hard for the company that you have – not matter how small. 

If you work hard, make wise business decisions, learn how to market your small business and personalize your customer interaction, your small–scale business is sure to rise to the top.

clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Set a Schedule and Spend Time Actually Looking

“Dressing up for the Success Interview”

Prepare and practice for an interview.  After the date and venue has been set, allow time for enough preparation for the big day.  Remember that first impressions do last, so the way an applicant look really does matter.  Employers could easily give the verdict based on the manner of dressing during the initial interview.  

Better questions and service can be received if the appearance itself commands respect.  It is important to consider the surroundings of the company granting you an interview.  There is no reason to be over dressed or poorly dressed during this very significant day.  In fact, it is a good rule of thumb to always dress appropriately for any situation.  All to often appearance is glossed over.  Some might say that the inner characteristics of the person matter more, but in reality, you only have one opportunity for a first impression.  Make it count!

Although there are specific guidelines that can be followed, these does not apply to all states like New York for example, where people wear trendy up to extreme styles that are far away from the usual fashion rules common people know.  The rule of thumb should be to wear something that could boost more confidence.
 
Below are the top ten do's and don'ts during an interview:

Ø Avoid wild colored nail polish before the interview.  The same goes with long nails that could easily turn off some conservative employers.  These should be neat and very tidy looking.

Ø Never wear jewelry that rattles and jiggles as you speak and move.  Try not to wear two or more rings or earrings.  Piercing aside from the ears is also a no.

Ø Professional hairdo also counts
.
Ø If you are a woman, wear closed shoes.  Heels are very appropriate as this gives more confidence to an individual and sense of respect is also provided once they see the person wearing them.

Ø  Again, for the ladies, never bare those newly shaven legs.  If possible, use stockings regardless of the temperature.  But make sure not to use fancy colored ones.  Only use those made for neutral looking legs.  These should also match the shoes.

Ø Remember that a good suit or dress brings more confidence as well.  This will also allow more comfort and chance for the applicant to answer comfortably or with ease.

Ø Avoid short skirts for women.  Wearing pants or leggings are a no, no during interviews.

Ø Wear the appropriate blazers just as long as they do not look fashion outdated.  Do not use any leather coats or jackets.

Ø For men, the tie is still appropriate.  Avoid using turtlenecks.  If there is no suit and tie available, use a collared shirt or white long sleeves.

Ø Men must not use too much aftershave.

Ø Women should be using bags that are not too bright and conspicuous.  These should be conservative and matching the dress.

Ø Any briefcase used must be in perfect condition.

The way a person looks equal the message he is trying to convey.  During the interview, this can either become a plus factor for the applicant or big loss.  Know for a fact that the way an applicant should look must be appealing, fashionable but not loud.

Consider the latest trends in the area or location where the prospective job is located.  One aspect that is a part of how employer picks a new hire is based on the physical attributes of the applicant.  From the way the hands were shaken, keeping an eye contact, the way the posture was maintained, the smile was delivered up to the manner of dressing is being rated already.

Regardless of your personal career background, skills, and underlying talents, if the first impression was never striking enough to make an outstanding appeal to the interviewers, nothing else counts.  This can be the potential employers’ initial interpretation of how an applicant will do on the job.  

Whether that perception is “fair” is irrelevant.  Do you want the job?  Look the part and your chances for success are much greater!
clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Learn How and Where to Look for Jobs

“Hot Tips on How to Job Scout”

Prior to looking for the specific job that would the best fit for you, learn how to effectively market your talents.  This will help you gauge the possibility of landing on the job you want.  First, skills and interests should be evaluated personally.  Jotting down a list would definitely be the best way to define your capabilities; second, to know your limitations.  There are jobs that are too demanding that might not work for you, or jobs that you may be overly qualified for; and third, planning the time as soon as there is an inner instinct that tells you that you are ready and qualified.  Once this has been done, go to companies and prospective employers early in the morning for this will give them a good impression and for the applicant, a time to complete the process the application if lucky.  Remember, the early bird catches the worm.

The very first thing that needs to be done when looking for a job is to prepare an impressive resume.  The resume will depend on the type of job being applied for.  There are times when certain employers require curriculum vitae and even a cover letter or letter of intent.  Every professional job you apply for expects to receive a well written resume.
 
After preparing the documents needed for application, the next thing that should follow is finding vacancies for new hires.  Searching using the Internet will be very helpful for this activity.  There are sites that provide this assistance like HotJobs, America's Job Bank, and Monster that utilizes resources and convenience for people to look for jobs.

Where else to look for job openings?

The initial step is to look at local newspapers for this provides information just by looking at the Classified Ads section and the lists of wanted personnel and employment opportunities will be read.  Applying at several companies initially in a local area can save an applicant more time and money.  If it so happens a job was found late in the day, call immediately for inquiries.  Never let a day pass when opportunities come.

How to look for jobs that are not announced?

Sometimes companies and other employers do not really advertise any job openings in their organization.  The best thing for an applicant is to weigh things if it will be possible to be hired by a certain company by just submitting an application form or resume.  Start looking for the job personally.  Tell everyone about your job hunting.  Relatives and previous offices or company co–workers will be able to give hints on job vacancies in their current companies.  Professors or teachers will also be helpful in recommending schools and institutions that are now looking for new instructors.  These people might not have any vacant position in their company in mind but they certainly know someone who knows or needs a new employee.  That is what others call networking.

Often times, the Yellow Pages does the important job of providing information on how and where to call to look for a job.  This gives an accurate list of companies and prospective employers in a chosen area.  Visiting the library is also a tool than can be useful when looking for a job.  There are libraries that have a list of local employers, just asks the librarian for more information.

Contact these employers personally, even if they did not advertise any vacant positions that needed to be filled
Lastly, be observant of signs posted on doors and windows of shops and stalls being passed by.  If lucky, just walk in and ask for information about the job and how to apply.

After submitting application forms and resumes to the respective companies, keep track of the progress by creating a chart where you can jot down the name of the company and when the application was submitted.

Here’s a job–scout checklist to help you along your way:

1. Identify experience list
2. Identify prospective employers
3. Prepare documents
4. Plan schedules
5. Contact companies and/or employers
6. Get ready for an interview
7. Evaluate how interview went along
8. Take the exams
9. Start with the new job!  clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Skills Emphasis Job Interview

Importance of Skills Emphasis on Job Interviews

Skill emphasis during the interview is important to show the employer what makes you different from all the other job candidates. In this competitive world, companies search for the most qualified employees by weighing skills of the candidates and determining how they would benefit the company.

Majority of the top companies search for employers who stands out based from their expertise, ability to give new developments, and pleasing personalities that would enhance the organization. 

Skills are grouped into three kinds – knowledge–based, transferable, and personal traits.

1) Knowledge–based skills are those learned from experiences. These may include educational attainment, additional training, seminars attended, and other practices that you have studied to enhance your expertise. 

Knowledge–based skills include computer and communication skills, marketing or managerial knowledge, product development, and many more. These skills vary depending on the field of industry of each job candidate.

2) Transferable or portable skills are those you bring to a specific job. This is the reason why interviewers ask, “What could you offer the company?” Transferable skills are important because companies strive to look for quality employees that would improve the development of the workforce.

Portable skills include problem solving, team leader potential, organized, writing and communication skills, customer service oriented, time and project management, and good with numbers and budget. This kind of skills varies depending on the experience and versatility of each job candidate. 

3) Personal traits determine who you are. In a job interview, one of the most common things an employer says is “Tell me something about yourself.” Your response is vital because it would set the tone for the rest of the interview. 

Personal traits include good judgment, well organized, analytical, goal oriented, flexible, creative and many more. Try to sell yourself in as modest as possible within a limited time.

* Self–assessment. In order to provide an impressive presentation, examine your resume and list all the skills you have used for each past job experience. Make a comprehensive list of your skills and strengths including personal traits, knowledge–based and transferable skills. This would be the basis for your personal commercial.

* Once you have completed your script, you are now ready to face the interviewer. Remember that employers are interested in your accomplishments. Use words that are concise, direct and clear. 

Although many companies require a unique set of skills, you should still highlight your technical skills in the interview. These skills, which top companies usually seek, include leadership, communication, confidence, flexibility, problem solving and energy. 

Emphasizing all of your strengths and skills on job interviews would increase your chances of landing the desired job.

Your Jobs to Find a Job

Job Hunting Tips

Are you a fresh graduate and planning to look for a job? Did you just recently quit your job and are looking for greener pastures? Are you unemployed and have little experience regarding ways to secure a job? Whatever your situation may be, it would be to your advantage to study the following tips:

Check your resume for mistakes

Before submitting your resume to a prospective employer, check your resume for corrections at least three times before handing it over. After researching about the job position, it is critical that you format your resume to match the needs of the company. For example, if you are applying for an accounting job, you should put in detail your accounting experience on your resume. Typographical and grammatical errors are serious no–no's. It is also ideal to keep the length of the resume' to at least a page and a half long.    

Taking the interview challenge

A survey conducted by a staffing and consulting firm based in California which corresponded with 1,400 chief financial officers concluded that candidates for employment made most of their mistakes on their interviews. Some of the mistakes they made include: arriving late, having little knowledge about the company and the position applied for, and having a superiority complex and behaving arrogantly. The body language of the applicant must also denote that he is confident yet not overpowering. He must maintain eye contact, have a strong handshake, and avoid looking defensive by the act of crossing the arms. Wearing the right clothes is crucial for projecting a confident stance. As they say, it is better to go to an interview over–dressed than being under–dressed.

Answer questions smartly

A common mistake of interviewees is that they tend to get tense and forget the questions that are given to them, which has the effect that they are not prepared for the interview. It is important to research about the company and the position applied for to prevent being side–tracked during the interview. If you do not know the answer to the questions being asked, it is better to admit you don't know the answer to the question and add that you can research about it. Look for the skills or expertise that the company is looking for so that when interview day comes and the interviewer asks about your strengths and core competencies, you will be able to match it to what they need.         

Getting the necessary referrals

Having a referral from one of the company employees can go a long way toward landing an interview.  A typical company may receive job applications in the hundreds and usually 35% to 60% of all job vacancies are filled by referrals. The odds of getting hired when you have a referral are very high if you have another 200 to 500 applicants vying for the same position. If you do not know anyone from the company that may give you a referral, it is a good idea to the alumni network of your college, trade groups, social networks, and professional associations. Remember, having a referral greatly increases your chances of getting the position. 

On online application

With the current trend of technology and its merging with business processes, more and more companies are now requiring prospective applicants to submit their application online.  Thus, first impressions are relayed not by your first appearance but by the quality and content of your e–mail. E–mails regarding job application should be polished and well–articulated. When applying on–line, use the following tips:

Complete your sentences and do not abbreviate. 

Employers do not like when you send them application letters that seem to be too casual. It is important to make a letter that is both formal and well written. This gives a good impression regarding your capabilities and skills.

Get directly to the point

When writing an application letter, you must be concise and straightforward. Do not put a story on the letter just to get the attention of the employer, chances are he or she will just get irritated with you and this only reduces your chances of getting hired.  

Consider potential issues that may hinder you from getting the job

Although there are instances wherein there is a lot of need for a job but the requirements for the position may entail training programs that may bar you from getting the position due to its highly competitive nature. Some require a lot of experian even at least 3 years of work experience. Some may have no barriers to entry but the job itself may entail a very routine work flow.

Getting the job you want may be a challenge but never lose hope. It is better to wait a while and get the job that you will enjoy rather than get a job as soon as possible but ending up dissatisfied and unhappy. Make the right decision then act on it.    clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Successful Local Job Search

Tips for a Successful Local Job Search

If you are seriously searching for a local job, but you have no idea where to look, you may be just one of the thousands of unemployed people in the country. However, finding a job is easy when you know where to search.

Where can you find employers? How can you find your desired local job?

Before anything else, you should determine your skills and abilities, update your resume and be ready to face the employment process. There are several options on where to find employment. 

1) Job Center: Job centers provide numerous vacancies for different kinds of work. Majority of job centers update their employment board frequently. 

Originally, these career centers cater to young jobseekers up to 21 years old. They arrange for appropriate job interviews, which they believe, would match your skills and abilities. Some job centers also process training vacancies and apprenticeships to young people. Today, these centers also cater adults’ need of employment.

2) Newspapers: Local and national newspapers, non–profit papers and job hunting newspapers provide advertisements on current job vacancies. You could find all the existing newspapers in libraries and check all the recent job postings. 

Majority of newspapers today have their content available online. You could browse through them one by one and list all the jobs you prefer.

3) Journals and magazines: Every industry has their own periodicals, magazines or journals. Most employers go to these publications for employing professionals. Some could be bought in magazine stands and others come by subscription. Therefore, if you are hoping to establish your career based on your finished field of study, you could subscribe to a professional magazine and increase your local job prospects.

4) Agencies: Employment agencies handle most of vacant local work. Covering all kinds of work for various industries, these agencies are listed in local directories and Yellow pages. 

5) Employer grounds: Many companies have job vacancies on their premises. Since these companies such as food retailers make use of internal notice boards, they do not advertise in newspapers and agencies. You could walk into these companies and ask the front desk for employment vacancies. 

6) Internet: The most cost–effective way in finding local jobs is through the internet. Majority of employment agencies, newspapers, top companies, magazines and job centers have their own website. You could save time by searching through them one by one and apply for the job you prefer the most.

Making use of all these options could save you a lot of time searching for your desired local job. You could use all of these methods simultaneously to increase your chances of employment. 

Skills Matching Jobs

Matching Your Skills to Find Appropriate Jobs

Skills refer to the things you do well. The key to finding the most appropriate jobs in the industry is recognizing your own skills and communicating the significance written and verbally to a probable employer. 

Majority of the most viable skills are those that are used in a variety of work settings. What are these skills? Would matching your skills to find the right job be successful?

* Determine your skills. This would help you in becoming the lead candidate of landing the job. A skill does not necessarily mean it was adapted in a work environment. If this would be your first job hunt and you have no job experience to date, you still have a chance in the industry. 

Majority of skills, including knowledge–based and transferable, could be absorbed and developed as a volunteer, a student, a homemaker, or in your other personal activities. The skills you have used for these activities can still be applied to your desired jobs.

Organizing and listing your personal skills could help you easily fill out job applications, provide useful information for job interviews, and prepare quality resumes. 

First, you should categorize the skills by separating your interests and aptitudes from your work experience.

1) Aptitudes and interest.  These include all of your hobbies, activities you have been involved in the past, and all the things that interest you. By listing all of these down, you could examine the skills it takes to achieve each item. 

Skills from aptitude and interest may be homemaking, playing basketball, fixing cars and many more. All of these items could determine if you are capable of working with a team, able to handle multiple tasks, have viable knowledge of human development, knowledge of electronics and ability to diagnose mechanical and numerical problems.  The list goes on, but make sure to consider the skills that would be beneficial for a working environment.

2) Work history. This includes volunteer, part–time, freelance, summer and full time jobs.  Once you have listed all your past employment, examine the skills you do work each work duty.

* Ask for help. As soon as you have your list ready, you could now go to job services that could help you acquire your desired job.  You could also search job yourself. However, always remember to match your skills and abilities in your list to the needed skills and abilities of various jobs.

In most cases, people who seek jobs are threatened with job titles. This should not be the case. As long as your skills and abilities could meet the requirements of the workload and job title, your possibility of acquiring your desired job increases. clicksor_adhere_opt=’corner:br’; clicksor_default_url = ”; clicksor_banner_border = ‘#99CC33’; clicksor_banner_ad_bg = ‘#FFFFFF’; clicksor_banner_link_color = ‘#000000’; clicksor_banner_text_color = ‘#666666′; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_text_link = false; clicksor_banner_text_banner = true; clicksor_banner_image_banner = true; clicksor_enable_layer_pop = false; clicksor_enable_pop = true; //default pop-under house ad url clicksor_enable_pop = true; clicksor_adhere_opt=’left’; clicksor_enable_text_link =true; durl = ”; clicksor_layer_border_color = ”; clicksor_layer_ad_bg = ”; clicksor_layer_ad_link_color = ”; clicksor_layer_ad_text_color = ”; clicksor_text_link_bg = ”; clicksor_text_link_color = ”; clicksor_enable_layer_pop = false;

Salary Negotiations

Seven Basic Salary Negotiation Tips

Money is the most sensitive issue in the whole hiring process. Discussing the compensation often causes anxiety on both employee and employer. Here are seven ways to make the process of salary negotiating efficient. 

1) Research:  Before the interview process begins, contact the professional organization that represents your field of career. As soon as they provide you with your salary information, you can now examine your monthly cash requirements. Remember that once your taxes are added to your paycheck, approximately 30% of your gross monthly salary is deducted. 

2) Determine your skills: You should understand that different segments of the economy require a variety of skills depending on the industry setting. Once you have established what your skills are and what they are worth to the current employment market, you would know the limitations of your negotiation.

Salary range information is available at American Almanac of Jobs and Salaries, National Association of College and Employers, Career Center, and professionals in your related field.

In stating your salary range, avoid basing your desired salary on your current salary. Always tell the truth when it comes to your past salary. It is acceptable to extend a range to approximately $6,000 to show that you are within the company’s price range but interested in more compensation. 

3) Weigh the company’s compensation package: To determine your fair market value for a specific job, you should consider the economic, geographic, and industry factors of the job offer. Weigh the benefits of compensation and promotions, insurance, allowed time off and retirement settlements of the offer to ensure a fair proposed salary.

4) Sell yourself: If you know what you could offer the company requires a larger income, never say it directly.  Once you sell yourself discreetly, the interviewer would understand that the proposed salary is not appropriate for your background.

5) Have a positive attitude: In negotiating, never compete. Negotiation is basically a process which could benefit both parties. Understand your needs and those of the company.

6) The final offer: Be aware when the negotiation is done. Pushing further when a deal has been set could give a negative first impression on your part. 

7) Show what you are made of: The interview is only the first step in having an enhanced compensation. Once you are hired, offer your skills to the company and prove your worth by doing quality work. You may even get a promotion for doing so. 

Based from a survey conducted by the Society for Human Resource Management, four out of five employees are willing to negotiate compensation. Understanding these basic tips will allow you to enhance the terms of your new job.